每日观察!江苏省军区：紧贴工作补短板 着眼发展搭“人梯”

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王进 朱峰 科技日报记者 张强

摸底考试查底数、多方辅导疏难点、相互交流补漏洞、结业测验看效果……近日，江苏省扬州市民兵训练基地中，江苏省军区全区50名人力资源业务骨干集聚一堂，围绕军事人力资源政策制度改革解答、人力资源工作现实矛盾问题解决等方面开展集中培训。该省军区政治工作局主任陈勇说，这是紧盯工作实际和业务短板，健全机制强化省军区人力资源工作队伍“人梯”搭建，不断推动新的军事人力资源政策制度落地落实的有力举措。

组织新任职大校、上校、中校军官岗前培训。 宋爽 摄

调整改革以来，省军区系统存在师级单位业务人员交流聘用多、工作经验少、专业素质弱等突出问题，部分人力资源骨干对官兵、文职人员、老干部服务保障等领域政策法规不熟悉，业务办理时经常出现矛盾点、困惑点，影响了人力资源队伍自身建设水平。为此，他们以加强思想作风建设、增强政策制度执行力、提高能力素质为重点，统一组织全省13个地级市军分区、警备区人力资源业务骨干集中培训。训前训后测试对比，平均分进步达23%。集训一落幕，各师级单位随即也将所属人武部、干休所业务骨干能力提升工作摆上计划日程。

近年来，在上级党委机关的示范引领下，江苏省军区政治工作局专门召开人才工作推进会，指导各级精准谋划以现役军官为骨干、文职人员为主体、士兵职工为补充、专武干部和民兵骨干为辅助的人才建设新格局。

省军区直属干休所开展主题教育学习心得体会交流活动。柳力子 摄

他们成立人才工作领导小组，落实党委领导、业务统管、协作抓建要求，指导各级人力资源业务部门将晋升任用、待遇级别管理、考核、交流、教育培训等新政策工具置于党委的中枢指挥之下，为岗位练兵、送学培养、职业教育、集中培训、演训历练、军地合作六大人才孵化平台，标定为党育人的指导方向和制度机制。与此同时，严格贯彻落实《军队行业部门廉政主管责任规定》，制定28条风气建设职责清单和人力资源工作人员12条行为规范，聚焦选拔任用、招聘录用、军士选晋、考核评价等重点环节，织密监督之网，规范权力运行。

2021年以来，该省军区先后组织9个师级班子、百余个团级班子调整配备，400余名文职人员招录使用，近千人选送培训，着力打造讲政治守规矩、讲原则重公道、讲担当业务精、讲品行作风好的新时代模范过硬队伍。

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